Business Coaching School

Identificar a los ejecutivos con mayor potencial de futuro puede convertirse en una estrategia potente de crecimiento Dentro de las estrategias de crecimiento de los negocios, se ha definido la necesidad de detectar a los llamados " High Potentials " para alcanzar las metas de largo plazo que las empresas se han propuesto. El término " High Potentials " es muy utilizado en las compañías multinacionales para identificar a aquellos empleados con mayor proyección de carrera dentro de la organización. Según la definición, se trata de las jóvenes promesas de la compañía, con un perfil novel pero de alto potencial, con suficientes habilidades para llegar a convertirse en un CEO, a los que se debe tener en cuenta no solo para retener sino para formar. Según uno de los más completos estudios sobre los " High Potentials " en las organizaciones, hecho para la revista  Harvard Business Review , el 98% de las principales 45 trasnacionales de Estados Unidos man...

"¿Cuántas de sus empresas han sido afectadas por la digitalización?". El editor sénior de Harvard Business Review Eben Harrell lanzó la pregunta al público durante la presentación de HBR Summit México 2017 en la sede de IPADE Business School en Ciudad de México (México) el pasado jueves. ¿La respuesta? Varias decenas de manos levantadas. Para Harrell, la transformación digital de las grandes empresas, el impacto de la disrupción y el papel del liderazgo en un momento de cambio son las tres cuestiones clave que definen el momento actual. “Estos temas nos ocupan a diario y por eso buscamos y reunimos a los autores más prestigiosos del mundo para que publiquen sus notas", explicó el editor de HBR. "Cada artículo que publicamos debe tener un componente novedoso y otro que lo lleve a la realidad aplicable. Esto es lo interesante". Harrell recorrió las ideas más relevantes publicadas en HBR durante el pasado año en su conferencia "Diversity, disrup...

El reto para generar el compromiso y trascender a la simple satisfacción, radica en la responsabilidad del liderazgo por generar compromisos. Thony Da Silva Romero Ya hace algún tiempo el término en inglés "Employee Engagement" o "Compromiso Laboral" establece una práctica para cientos de profesionales de Recursos Humanos que trabajan para promover una mejor interacción con sus trabajadores, procurando la generación de compromiso por parte de estos con los objetivos y las metas de su organización. En este sentido, una encuesta reciente realizada por GALLUP en los Estados Unidos determinó que apenas un 32% de los empleados en ese país se encuentra realmente "comprometido" con la organización, mientras que el 68% restante genera pérdidas por falta de productividad de alrededor de 350 billones de dólares anuales. Ciertamente y frente a estas cifras, este es un tema que exige la atención de la alta gerencia para hacer foco sobre el recurso más va...

Mantener la motivación alta en el trabajo no siempre resulta fácil. Por eso, en esta noticia te damos las claves para conseguirlo. ¡No te lo pierdas! Según muestran los datos, más del 80% de los trabajadores no son felices en el trabajo y casi la mitad de las empresas, el 46%, no hacen nada para mejorar la situación de sus empleados a pesar de la cantidad de estudios que sostienen la evidente relación entre el bienestar laboral y el rendiento profesional. Además, las posibilidades de padecer enfermendades psicosomáticas como consecuencia de las emociones negativas y el estrés, aumenta exponencialmente cuando el ambiente en el trabajo no es el adecuado.  A continuación, te proporcionamos algunas claves para conseguir estar motivado en la oficina: 1) Recuérda cuáles son tus metas El mundo se mueve por objetivos que nos marcamos a medio y largo plazo, y que nos ayudan a trabajar duro hasta alcanzarlas. Es bueno mantener presente cuáles son las metas que queremos conseg...

Con preguntas insólitas, videojuegos y big data la innovación irrumpe en la captación del talento; técnicas aportan información cualitativa, pero en Uruguay falta desarrollarlas, dicen expertos. Por: Diego Ferreira «Si fuera marciano, ¿cómo resolvería problemas?», «¿Cuántas pelotas de golf caben en un autobús escolar?», «¿Cuál es la manera más creativa en la que podría romper un reloj?». Aunque podría tratarse del cuestionario de un ingenioso programa de entretenimientos, en realidad se trata de algunas de las insólitas preguntas con que se topan los candidatos a trabajar en Amazon, Google y Apple, respectivamente. Aunque suenen disparatadas, esas interrogantes son utilizadas como herramientas de precisión, ya que permiten conocer con más profundidad al postulante a través de sus cualidades laborales y personales y más allá de lo que reza la letra fría del CV. Pensar «fuera de la caja» a la hora de encarar el siempre complejo proceso de reclutamiento devino en necesida...

Ser humilde está de moda. Incluso es una exigencia, y uno no sabe por qué. Se nos exige ser humilde, sin saber en qué consiste la noción de humildad. No obstante, seguimos exigiendo y loando tal condición como una razón fundamental en nuestro hacer cotidiano. Nicola Abbagnano señala, en primera instancia, que la humildad es “la actitud de voluntaria abyección, típica de la religiosidad medieval, sugerida por la creencia en la naturaleza miserable y pecaminosa del hombre.” Como vemos estamos ante una concepción religiosa medieval que considera que somos unos seres miserables y pecaminosos, por lo que debemos tener una actitud abyecta. De esta idea parte nuestra concepción de humildad. Abbagnano cita a Bernardo de Claraval, para quien la humildad “es la virtud por la cual el hombre, con verdadero reconocimiento de sí, se tiene a sí mismo por vil”. Como apreciamos, en esto consiste ser humilde, tenerse a uno mismo por un sujeto vil. Por su parte, San Pablo entendió la humildad ...

Si tus relaciones sociales se tambalean, tienes problemas en el trabajo y no tienes amigos en clase, quizás seas una persona tóxica. Sigue nuestras recomendaciones y conviértete en el amigo y el compañero ideal Podrás encontrar muchos post que hablan de las personas tóxicas, de sus características y de cómo detectarlas. Sin embargo, nunca pensamos que podamos ser nosotros ese compañero amargado, triste y negativo; esa persona pesimista que atormenta la vida de sus compañeros con sus críticas y su afán de protagonismo. ¿Y si eres una persona tóxica? No te preocupes, existen una serie de trucos que puedes aprender para mejorar tus relaciones sociales. Todo el mundo es susceptible de pasar por una mala racha. ¿Te han despedido del trabajo? ¿Has vuelto a suspender el examen en cuarta convocatoria? ¿No eres capaz de terminar de escribir la tesis? ¿Discutiste con tu mejor amigo? Cualesquiera que sean tus razones, tienes que evitar que estas dominen tu vida. ¿Qué culpa tienen los d...

Cuando “perder el tiempo” y "postergar" provoca que el miedo y la culpa tomen el control. No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy. Seguro que más de una vez escuchaste este consejo en la vida cotidiana: eso es porque probablemente estabas procrastinando. La psicóloga Silvia Arcas analizó en diálogo con la agencia EFE, las causas y las consecuencias de la procrastinación en nuestra autoestima debido al miedo y al sentimiento de culpa que lleva asociados. ¿Qué significa la palabra “procrastinación”? Estudiar un examen el día de antes, aplazar una cita importante en el trabajo o dejar un proyecto de final de carrera para el año siguiente son algunos ejemplos de lo que se conoce como procrastinación. Esta palabra, cada vez más instaurada en nuestro lenguaje, hace referencia a la acción de aplazar una actividad urgente o necesaria para dedicarnos a otra más agradable, aunque menos relevante. Cuando hablamos de procrastinar, hay que diferenciar entre aquellas personas q...

Escrito por María Pérez Calva, CEO Creando Talento Tener una estrategia de Recursos Humanos en tu empresa nunca había sido tan importante, la mayoría de los líderes, empresarios y directores generales hablan constantemente de la importancia del “capital humano”. Sin embargo, menos del 10% tienen un área de RH sólida, los responsables de esta área en las empresas mexicanas se dedican a pagar nómina y a veces a reclutar, lo cual no genera un valor adicional a la empresa. Lo que diferencia una empresa de otra es la capacidad de su gente, casualmente los casos de éxito más grandes son empresas con equipos de trabajo altamente eficientes, equipos que están sincronizados y buscan una meta en común, empleados que tienen la camiseta puesta y que luchan por conseguir las metas de la empresa. Este escenario es poco común en las empresas mexicanas, se cree que por ser una PyME el acceso al talento es limitado o peor aún, los empresarios ven a sus empleados como pasajeros y, por ende, n...

Este artículo publicado en LinkedIn por el escritor Bernard Marr enumera siete reglas que incomodan a los buenos empleados en el trabajo. Seguro alguna vez usted se preguntó qué llevó a la gerencia a adoptar algunas de estas reglas en primera instancia. En su artículo publicado en LinkedIn, el escritor Bernard Marr opina que las reglas ‘estúpidas’ a veces aparecen cuando el comportamiento de un empleado conduce a un exabrupto por parte de la gerencia. “De hecho, en la mayoría de las veces se rectificaría la falta simplemente hablando con el empleado responsable”, sugiere Marr. “O, a veces, las reglas estúpidas son impuestas por un jefe draconiano con poder de hambre”. De cualquier manera, estas son solo siete reglas estúpidas que incomodan a los buenos empleados en el trabajo: 1. Límites inflexibles sobre horarios de trabajo, descansos y hora de almuerzo Si usted paga un salario a un profesional, está pagando p...

Por: Danielle Paquette  Alrededor de la mitad de los millennials que buscan trabajo están interesados en empleos que conllevan el riesgo de la automatización, de acuerdo con un nuevo estudio. Los hallazgos indican que la generación más joven y más educada de la fuerza de trabajo estadounidense no es necesariamente más robusta que los trabajadores mayores, que tienden a ser retratados como las principales víctimas de la automatización. “Los millennials demuestran una cantidad considerable de interés en las ocupaciones que hacen frente a una amenaza de automatización”, dijo a Daniel Culbertson, economista en Indeed Hiring Lab, el instituto de investigación asociado al sitio internacional de empleo, y autor del informe. “Eso se pierde cuando la gente habla de los millennials como una generación altamente educada y más interesada en roles técnicos”. Un título universitario no protege contra los rivales robots, porque incluso trabajos bien remunerados y altamente calif...

El tiempo es el mismo para todos. Por eso es anacrónico y hasta estúpido decir ‘no tengo tiempo’ cuando se trata de sacar el trabajo adelante.  A partir de ahí, producir más con menos recursos es clave para ser más productivo, algo que está al alcance de cualquiera.  A fin de cuentas, todos disponen del mismo tiempo. Ben Elijah ha recogido en El libro de los hábitos productivos (Ed. Lid), las ocho rutinas con las que ganarás ese tiempo que se te va de las manos. Recopilar. Graba o anota todas las ideas que te pasen por la cabeza. Acostúmbrate a organizarlo con un orden que te permita acceder a ello  y analizarlo más adelante. Procesar. Echa un vistazo a tu herramienta de recopilación a diario, y utiliza una serie de verbos (hacer, archivar, aplazar, eliminar, delegar…) para procesarlo. Elegir la herramienta. Analiza cuál de ellas te resulta más completa: lápiz y papel, teclado, un mapa de conceptos… Escoge la que te parezca más cómoda para lograr tu objet...

Por:   Percy Montoya Vargas Consultor Independiente (Medio Ambiente, Responsabilidad Social, Cierre de Minas & Coach Una reflexión personal de dos aplicaciones emergentes en el mundo, muy útiles y significativas para el desarrollo del ser humano, ambas navegan en paralelo con un único centro: el cliente o coachee. En la actualidad, los fenómenos de transformación se dan en todo sentido, todo se renueva, todo cambia, todo se reinventa, desde lo humano hasta lo tecnológico. Precisamente, el ser humano experimenta procesos de transformación, desde cambios imperceptibles hasta cambios drásticos; distintas disciplinas de las ciencias humanas brindan un enfoque razonable sobre este proceso y entre estas disciplinas el coaching destaca como alternativa preferente en los últimos años.  El D esign Thinking , como herramienta centrada en el ser humano, exige una profunda comprensión de los deseos y necesidades del cliente, así mismo, se sustenta en el éxito o fracaso du...