Por: Juan Diego Salinas. La era empresarial de mantener jefes manipuladores e impulsivos que confundían la empresa con un campo de batalla, está cada vez más cerca de desaparecer. La nueva generación ejecutiva requiere un estilo superior de liderazgo que no radique en el sometimiento de sus colaboradores sino más bien en el poder de la persuasión y sentido de pertenencia. La constante profesionalización (especialización en tareas específicas) ha provocado que la productividad laboral requiera una mayor coordinación entre las distintas áreas, unidades, divisiones o departamentos, donde los esfuerzos individuales buscan sinergizar para lograr resultados extraordinarios. Por esa razón, es necesario que el líder, fomente espacios emocionales que mejoren las relaciones interpersonales, favoreciendo un ambiente tolerante, no discriminatorio y que potencie principalmente la creatividad colectiva y resolución de conflictos. Buscamos estar conscientes del cambi...
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