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Fabiola Solís, presidenta de ICF Chile, se refiere a las principales conclusiones de la pasada “Semana Internacional del Coaching 2016” en Chile y al actual panorama de los coaches en el país.  Autor:  Daniela Arce, fuente América Economía.  En mayo pasado se realizó por primera vez en Chile la “Semana Internacional del Coaching 2016”, organizada por la International Coach Federation (ICF) Chile, evento del que se obtuvieron interesantes conclusiones. Fabiola Solís, presidenta de ICF Chile , explicó que la instancia “fue un éxito, tuvimos más de 23 coaches voluntarios trabajando en todo el país. Vimos algunos aspectos fundamentales, pero lo que más agradecían los ejecutivos y profesionales de las empresas, era poder contar con elementos claves para tomar una decisión informada al momento de contratar a un coach, porque hay una tremenda confusión”. Según Solís, este evento ayudó también a visibilizar cuál es el panorama de los coaches en el país....

Cada vez más, las organizaciones incursionan en mercados lejanos, donde las diferencias y barreras no son sólo idiomáticas sino de costumbres, creencias, normas y valores. Y a su vez, incorporan empleados de diversos orígenes, nacionalidades, razas y religiones. Gestionar adecuadamente la diversidad genera ventajas competitivas: mayor atracción y retención del talento, detección de nuevas oportunidades de negocios, reducción de los conflictos y mayor satisfacción de los clientes y compromiso de los empleados, entre otras. "Contar con equipos multiculturales permite una mejor llegada a los clientes y a la comunidad", apunta Andrea Ávila, de la consultora en Recursos Humanos Randstad. "La diversidad cultural tiene un impacto cuantitativo en mayores ventas y utilidades, porque al generar equipos de trabajo complementarios, la creatividad y la innovación se incrementan, y mejora la toma de decisiones ya que aporta mayor amplitud de puntos de vista y soluciones...